Le principali aziende tecnologiche si stanno impegnando attivamente per offrire maggiori opportunità, in particolare alle donne.

Mentre la Cina persegue l'ammodernamento industriale e la produzione intelligente, le aziende cinesi e straniere stanno intensificando gli sforzi per formare talenti con competenze multidisciplinari nel settore manifatturiero e digitale, al fine di dare maggiore autonomia alle persone e affrontare al meglio le sfide poste dalla pandemia di COVID-19.

Questi sforzi si inseriscono in un contesto in cui l'industria manifatturiera cinese sta ponendo maggiore enfasi sulla transizione verso settori ad alto valore aggiunto, il che genera una nuova domanda di digitalizzazione e intelligenza artificiale nel settore manifatturiero e, di conseguenza, richiede un maggior numero di talenti in questo ambito.

Jonathan Woetzel, direttore del McKinsey Global Institute, ha affermato che entro il 2030 circa 220 milioni di lavoratori cinesi potrebbero dover cambiare professione, ed è consigliabile estendere la copertura dei sistemi di istruzione e sviluppo delle competenze non solo alla popolazione studentesca, ma anche all'intera forza lavoro di 775 milioni di persone.

Secondo Woetzel, governo, industria e società nel suo complesso devono collaborare per promuovere la trasformazione delle competenze in Cina.

Il 14° Piano quinquennale cinese (2021-2025) pone l'accento sugli sforzi volti a coltivare cluster di produzione avanzata e a promuovere lo sviluppo di settori chiave, tra cui circuiti integrati, aerospaziale, attrezzature per l'ingegneria navale, robotica, attrezzature avanzate per il trasporto ferroviario, apparecchiature energetiche di fascia alta, macchinari per l'ingegneria e apparecchiature mediche.

Allo stesso tempo, la Cina si trova ad affrontare una sfida strutturale sul fronte occupazionale, sia dal punto di vista dell'offerta che della domanda: le aziende faticano a reclutare personale qualificato e i lavoratori incontrano difficoltà a trovare un impiego soddisfacente. Secondo gli esperti, si registra una carenza di lavoratori altamente qualificati nel settore manifatturiero.

Per contribuire a risolvere questo problema, il colosso tecnologico cinese Lenovo Group ha lanciato un'iniziativa per la formazione di talenti altamente qualificati, con l'obiettivo di coltivare le competenze necessarie per la nuova era della trasformazione digitale.

Secondo Lenovo, il talento "purple-collar" si riferisce ai dipendenti che soddisfano i requisiti della produzione intelligente, hanno familiarità con il processo produttivo effettivo, comprendono le relative teorie tecniche e possiedono capacità sia operative che gestionali pratiche.

Qiao Jian, vicepresidente senior di Lenovo, il più grande produttore di personal computer al mondo, ha affermato che l'azienda spera che l'iniziativa "Purple-Collect Talent" possa contribuire a promuovere un ammodernamento industriale in Cina e a favorire lo sviluppo di una produzione manifatturiera di alta qualità.

Nell'ambito di questa iniziativa, Lenovo ha dichiarato che sfrutterà risorse interne, come le catene di approvvigionamento e la sua fondazione benefica, per collaborare con università e istituti professionali al fine di formare personale qualificato per un'ampia gamma di settori manifatturieri. Attualmente, oltre 10.000 persone beneficiano ogni anno dell'iniziativa di formazione professionale di Lenovo, che mira ad ampliarne la portata per consentire a un numero ancora maggiore di persone di partecipare al progetto.