Le migliori aziende tecnologiche sono all’avanguardia nel fornire maggiori opportunità in particolare alle donne

Mentre la Cina persegue aggiornamenti industriali e una produzione intelligente, le aziende cinesi e straniere stanno intensificando la loro spinta per coltivare una produzione multiqualificata e talenti digitali per dare maggiore potere alle persone di fronte alle sfide della pandemia di COVID-19.

Gli sforzi arrivano mentre l’industria manifatturiera cinese sta ponendo maggiore enfasi sullo spostamento verso settori ad alto valore aggiunto, che genera una nuova domanda di digitalizzazione e intelligenza nel settore manifatturiero, e quindi presenta maggiori requisiti per i talenti manifatturieri.

Jonathan Woetzel, direttore del McKinsey Global Institute, ha affermato che entro il 2030, circa 220 milioni di lavoratori cinesi potrebbero aver bisogno di cambiare professione, ed è consigliabile espandere la copertura dei sistemi educativi e di sviluppo delle competenze per includere non solo la popolazione studentesca ma anche il forza lavoro complessiva di 775 milioni.

Il governo, l’industria e la società nel suo complesso devono lavorare insieme per promuovere la trasformazione delle competenze in Cina, ha affermato Woetzel.

Il 14° piano quinquennale della Cina (2021-25) evidenzia gli sforzi volti a coltivare cluster manifatturieri avanzati e a promuovere lo sviluppo di settori chiave tra cui circuiti integrati, aerospaziale, apparecchiature di ingegneria navale, robot, apparecchiature avanzate per il trasporto ferroviario, apparecchiature elettriche di fascia alta, ingegneria macchinari e attrezzature mediche.

Allo stesso tempo, la Cina si trova ad affrontare una sfida occupazionale strutturale nella domanda e nell’offerta, con le aziende che hanno difficoltà a reclutare personale qualificato e i lavoratori che hanno difficoltà a garantire posti di lavoro soddisfacenti.C’è una carenza di lavoratori manifatturieri qualificati di alto livello, hanno detto gli esperti.

Per aiutare a risolvere questo problema, il gigante tecnologico cinese Lenovo Group ha lanciato una “iniziativa dei talenti dei colletti viola” per aiutare a coltivare talenti per la nuova era di trasformazione dell’intelligence.

Secondo Lenovo, il talento "colletto viola" si riferisce ai dipendenti che soddisfano i requisiti della produzione intelligente, hanno familiarità con l'effettivo processo di produzione, comprendono le teorie tecniche corrispondenti e hanno capacità operative e gestionali pratiche.

Qiao Jian, vicepresidente senior di Lenovo, il più grande produttore di personal computer al mondo, ha affermato che l'azienda spera che "l'iniziativa dei talenti dai colletti viola" possa contribuire a promuovere un aggiornamento industriale in Cina e promuovere lo sviluppo di una produzione manifatturiera di alta qualità.

Nell’ambito dell’iniziativa, Lenovo ha affermato che sfrutterà fonti interne come le catene di fornitura e la sua fondazione di beneficenza per collaborare con università e istituti professionali per formare persone per un’ampia gamma di industrie manifatturiere.Attualmente, ogni anno oltre 10.000 persone beneficiano dell'iniziativa di formazione professionale di Lenovo, che mira ad espandere la portata in modo che più persone possano partecipare al progetto.